ACCOUNTING

Charles T. Horngren, nacido el 3 de noviembre de 1926 en Chicago, Illinois, es reconocido como uno de los más prominentes contadores y académicos en el campo de la contabilidad gerencial. Su trabajo ha sido fundamental para el desarrollo y la comprensión de los principios de contabilidad que se utilizan en las empresas de todo el mundo.

Horngren se graduó de la Universidad de Chicago, donde obtuvo su título en contabilidad. Posteriormente, completó su maestría en la Universidad de Illinois y luego su doctorado en la Universidad de Stanford. Su carrera académica lo llevó a ser profesor en la Universidad de Stanford, donde influyó en generaciones de estudiantes y profesionales del área.

Uno de los aspectos más destacados de la carrera de Horngren es su trabajo pionero en la contabilidad gerencial. Él no solo enseñó contabilidad, sino que también escribió extensamente sobre el tema. Su obra más famosa, Cost Accounting: A Managerial Emphasis, publicada por primera vez en 1962, se ha convertido en un texto fundamental en los programas de contabilidad y administración de empresas en todo el mundo. Este libro ha pasado por numerosas ediciones y sigue siendo utilizado como una obra de referencia en la enseñanza de la contabilidad de costos.

Horngren también fue un defensor apasionado de la ética en contabilidad. Creía firmemente que los contadores tienen una responsabilidad no solo hacia sus empleadores, sino también hacia la sociedad en general. Esta visión ética se refleja en sus escritos y enseñanzas, donde enfatiza la importancia de la integridad y la transparencia en la práctica contable.

A lo largo de su carrera, Horngren recibió numerosos premios y reconocimientos por su trabajo. Fue elegido miembro de la Academia Nacional de Ciencias y recibió el reconocimiento como uno de los principales contadores del país por varias instituciones académicas y profesionales. Su influencia se extiende más allá de las aulas, siendo un conferencista solicitado en diversas conferencias y seminarios en el ámbito de la contabilidad y la gestión empresarial.

Horngren también fue un prolífico autor de artículos de investigación y textos académicos que han contribuido significativamente al conocimiento en su campo. Su enfoque innovador en la contabilidad de costos ha influido en la manera en que las empresas manejan sus decisiones financieras y operacionales.

A lo largo de su vida, Charles T. Horngren ha demostrado ser un líder en la contabilidad gerencial, un educador inspirador y un defensor de la ética profesional. Su legado perdura a través de sus escritos y el impacto que ha tenido en sus estudiantes y colegas. Aún después de su jubilación, su influencia se siente en las aulas y las organizaciones de todo el mundo, donde sus enseñanzas continúan guiando a las nuevas generaciones de contadores y administradores.

En resumen, Charles T. Horngren no solo ha dejado una huella indeleble en el campo de la contabilidad, sino que también ha elevado el estándar ético de la profesión. Sus contribuciones académicas y su dedicación a enseñar han asegurado que su legado perdure en el tiempo.

En México la falta de capacidad para que la actividad económica recoja de manera permanente la mano de obra, los requerimientos de las empresas, las necesidades de abaratamiento de los costos y la competencia en el ámbito internacional, obliga a recurrir al outsourcing. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) revela que casi la mitad del empleo formal generado en el país se realiza por medio de la contratación temporal, lo cual implica que cuatro de cada diez trabajadores mexicanos se encuentren en este esquema. Este desproporcionado incremento indica que en un afán por generar ...

Como las viejas películas, algunos cuentos están llenos de enseñanzas para el directivo de hoy. El reto que le ofrecemos en este libro es descubrir, con la lectura de cuatro fascinantes historias, algunas de las lecciones más relevantes para el directivo preocupado por la mejora continua de su organización: El liderazgo del conocimiento La comunicación abierta La cultura orientada al logro, a resultados La capacidad de crear equipos de alto rendimiento. Todos ellos son parte integrante de una nueva gestión, tan necesaria hoy en día en nuestras empresas.

En un entorno que cambia con una rapidez asombrosa, donde los cambios tecnológicos obligan a realizar en poco tiempo cambios importantes en la estrategia de empresa, puedes preguntarte si la innovación es necesaria. La respuesta es que la innovación "es imprescindible". Innovar nos obliga a transitar por caminos no conocidos donde existe el riesgo de perderse, y eso para la mayoría de las personas, no es agradable. La innovación, por tanto, está asociada al error, pero como dice Ken Robinson, un experto en asuntos relacionados con la creatividad, la calidad de la enseñanza, la...

El presente libro es el resultado del Curso de Extensión Universitaria titulado, como esta obra colectiva, "Trabajo y Cine. Una introducción al trabajo a través del cine", que se viene celebrando en la Universidad de Oviedo desde el año 2004. La existencia de un cine laboralista, así como las posibilidades que el cine pone en manos de quienes se dedican al estudio del fenómeno laboral, hacen que no se pueda prescindir del cinematógrafo para conseguir una enseñanza a la altura del tiempo. Por lo demás, la publicación de esta obra se ha visto beneficiada por la ayuda económica del...