El dinero de los demás : y de cómo lo utilizan los banqueros

Louis D. Brandeis nació el 13 de noviembre de 1856 en Louisville, Kentucky, en el seno de una familia judía de inmigrantes de Bohemia. Desde una edad temprana, Brandeis mostró un interés notable por la educación y el conocimiento, lo que lo llevó a estudiar en la Universidad de Louisville y luego en la Universidad de Harvard, donde se graduó en 1877 con un título en leyes.

Tras completar sus estudios, Brandeis comenzó su carrera legal en Boston, donde se convirtió rápidamente en un abogado altamente respetado, conocido por su compromiso con la justicia social y el bienestar público. Se destacó en la defensa de los derechos de los trabajadores y en casos que promovían la regulación empresarial. Su trabajo en la Federal Reserve System y la Securities and Exchange Commission le brindó una plataforma desde la cual abogar por la justicia económica, convirtiéndolo en un pionero del activismo legal.

Uno de los hitos más significativos de su carrera legal fue el caso de Oregon v. Muller en 1908, donde defendió la constitucionalidad de las leyes que limitaban las horas de trabajo de las mujeres. A través de este caso, Brandeis utilizó lo que más tarde se conocería como "briefs sociales", presentando datos y estadísticas sobre la salud y el bienestar de las trabajadoras, y sentó un precedente sobre la difusión de la evidencia en el litigio.

La vida de Brandeis estuvo marcada por su pasión por la reforma social y su fuerte oposición a los monopolios corporativos. Su activismo lo llevó a ser conocido como el "Abogado del Pueblo", y su pensamiento progresista resonaba con muchos en la comunidad. A medida que se acercaba a su apogeo profesional, fue designado por el presidente Woodrow Wilson como juez asociado de la Corte Suprema de los Estados Unidos en 1916, la primera persona judía en ocupar este cargo.

Durante su tiempo en la Corte Suprema, Brandeis se destacó por su interpretación progresista de la ley, centrándose en la necesidad de protección de los derechos individuales y en la promoción de la justicia social. Se opuso a la influencia desmedida de las corporaciones en la política y abogó por un sistema que priorizara el bienestar de los ciudadanos sobre los intereses corporativos. Sus decisiones y disidencias fueron fundamentales en casos sobre derechos laborales, la libertad de expresión y la privacidad.

Uno de sus legados más perdurables es su enfoque en la libertad de expresión y la privacidad, defendiendo la idea de que el gobierno no debería interferir en la vida privada de los ciudadanos sin una causa justificada. Esta perspectiva se refleja en su famosa disidencia en el caso de Olmstead v. United States en 1928, donde argumentó que la interceptación de comunicaciones telefónicas sin una orden judicial violaba el derecho a la privacidad.

Brandeis no solo fue un destacado jurista, sino también un ferviente defensor de la educación y la cultura. A lo largo de su vida, apoyó iniciativas educativas y estuvo involucrado en varias organizaciones comunitarias. Su trabajo inspiró a generaciones de abogados y activistas a luchar por una sociedad más justa y equitativa.

Falleció el 5 de octubre de 1941, pero su legado continúa vivo. Louis D. Brandeis es recordado no solo como un pionero en la jurisprudencia estadounidense, sino también como un valiente defensor de los derechos civiles y la justicia social. Sus ideas siguen influyendo en la lucha por la equidad y la justicia en el sistema legal estadounidense.

El impacto de Brandeis trasciende su tiempo; es considerado una figura fundamental en el desarrollo de un enfoque legal más consciente de los derechos humanos y de los principios democráticos. Su vida y obra son testimonio de la importancia de la dedicación y el compromiso hacia una sociedad más justa.

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El objetivo del trabajo es arrojar luz sobre los factores que afectan la participación laboral femenina (PLF) en América Latina, tomando como eje de análisis a la comparación entre México y Perú, dos países que en el contexto de la región presentan varias similitudes y sin embargo son muy distintos en términos de los niveles de participación laboral de las mujeres. A partir del análisis comparativo se busca entender mejor cuáles son los factores que se asocian a mayores tasas de participación y empleo femeninos en la región, como herramienta diagnóstica para nutrir el diseño...