LA CIENCIA DE HACERSE RICO: no pierdas el tiempo ¡comienza ya!

Wallace D. Wattles fue un influyente autor y filósofo estadounidense, conocido principalmente por su obra The Science of Getting Rich, publicada en 1910. Wattles nació el 15 de diciembre de 1860 en la pequeña ciudad de Effingham, en el estado de Illinois. A lo largo de su vida, se convirtió en una figura clave en el desarrollo del movimiento del pensamiento positivo y la Nueva Pensamiento que ganó popularidad en la América de principios del siglo XX.

Desde joven, Wattles mostró un interés profundo por la autoayuda y el desarrollo personal. A pesar de las dificultades económicas y de salud que enfrentó a lo largo de su vida, su perseverancia y deseo de comprender los principios del éxito lo llevaron a explorar una variedad de temas relacionados con la metafísica, la filosofía y la economía.

En su obra más reconocida, The Science of Getting Rich, Wattles presenta un enfoque sistemático hacia la creación de riqueza, argumentando que la riqueza es un derecho natural y que cualquier persona puede alcanzarla mediante el pensamiento y la acción adecuados. El libro se basa en la premisa de que hay una “sustancia” universal que puede ser moldeada por el pensamiento para crear lo que uno desea en la vida. Esta idea resonó con muchos en la época y sigue siendo relevante en la cultura del desarrollo personal actual.

• Principios Clave: Wattles estableció varios principios fundamentales que deben seguirse para alcanzar la riqueza:
• El pensamiento creativo: Argumentaba que es esencial pensar de manera creativa y positiva para transformar los deseos en realidad.
• La acción eficiente: Wattles enfatizaba la importancia de la acción y de no quedarse solo en la visualización de los deseos.
• Contribución al bien común: Sostenía que la creación de riqueza no solo debía beneficiar al individuo, sino también a la comunidad en general.

Además de The Science of Getting Rich, Wattles escribió otros libros y artículos que exploraron temas similares, incluyendo The Science of Being Great y The Science of Being Well. En cada uno de estos textos, él reiteraba la importancia de la mentalidad y la actitud en la consecución de los objetivos personales y financieros.

A lo largo de su vida, Wattles enfrentó varias dificultades financieras y de salud. Sin embargo, su dedicación al estudio del pensamiento positivo y su convicción en la capacidad del ser humano para cambiar su destino a través del pensamiento lo mantuvieron enfocado y productivo. Su legado ha influido en generaciones de pensadores y autores, entre ellos Napoleon Hill y Rhonda Byrne, autor de The Secret.

Wallace D. Wattles falleció el 7 de febrero de 1911, pero su influencia perdura a través de sus obras que continúan siendo leídas y estudiadas en la actualidad. Su enfoque sobre la creación de riqueza y el poder del pensamiento ha dejado una huella indeleble en el campo del desarrollo personal y la autoayuda, convirtiéndolo en un precursor de los movimientos contemporáneos que abogan por la mentalidad positiva y la manifestación.

En resumen, Wallace D. Wattles no solo dejó un legado en la literatura de autoayuda, sino que también ofreció una visión única y accesible sobre cómo cualquier persona puede tomar control de su vida y alcanzar sus sueños, siempre que esté dispuesta a actuar en consecuencia y a pensar de manera creativa.

En su libro, O`Loughlin realiza un original estudio sobre el verdadero Warren Buffett (nacido el 30 de agosto de 1930 en Omaha, Nebraska) valiéndose de una interesante combinación de análisis biográfico, comercial y psicológico que nos ayuda a conocer la enigmática y fascinante personalidad de uno de los hombres de negocios más importantes del mundo. Warren Buffett dirige a sus 112.000 empleados aplicando sus "principios especiales" que son el resultado de sus experiencias, fracasos y reflexiones a lo largo de 37 años de gestión al frente de Berkshire Hathaway. Gracias a ellos, ha...

Introducción. Instrumento: cuestionario para el análisis del clima laboral. Modelo: cuestionario para el análisis del clima laboral. Instrumento: cuestionario de análisis de la “satisfacción laboral” de las personas de su ámbito. Modelo: cuestionario de análisis de la satisfacción laboral de las personas de su ámbito. Instrumento: esquema para el autoanálisis de su implicación como jefe en el clima laboral de su equipo de trabajo, etc.

¿Alguna vez te has preguntado por qué el café de Starbucks es el triple de caro que el de cualquier otra cafetería? Tim Harford responde en este libro a esta y otras cuestiones, y nos enseña a ver el mundo con la mirada de un economista. Este singular libro sobre el funcionamiento del mundo desde el punto de vista de un economista se ha convertido en un referente incuestionable. Nos cautiva con una sencilla pregunta: «¿Quién paga tu café?». Pronto nos damos cuenta de que no existen las preguntas sencillas, ya que un café encierra un complejo y gigantesco sistema económico. De esta ...

Toda la ofimática administrativa;paso a paso y totalmente actualizada.;Con multitud de ejercicios y casos prácticos.;Este libro desarrolla los contenidos del módulo profesional de Ofimática y Proceso de la Información, de los Ciclos Formativos de grado superior en Administración y Finanzas, y en Asistencia a la Dirección, pertenecientes a la familia profesional de Administración y Gestión, y en Documentación y Administración Sanitarias, de la familia profesional de Sanidad.;En esta nueva edición de Ofimática y proceso de la información se han actualizado las aplicaciones...