Disparadores

Marshall Goldsmith es un reconocido coach ejecutivo y autor, ampliamente respetado en el mundo del liderazgo y el desarrollo personal. Nacido el 20 de marzo de 1949, en Valley Station, Kentucky, Goldsmith ha dedicado su carrera a ayudar a personas y organizaciones a superar sus limitaciones y alcanzar su máximo potencial. Con un enfoque práctico y basado en la evidencia, ha influido en la forma en que los líderes piensan sobre el cambio y el crecimiento personal.

Goldsmith se graduó con honores en ingeniería eléctrica en la Universidad de Louisville y posteriormente obtuvo un máster en administración de empresas en la Universidad de Indiana, donde también fue profesor de la escuela de negocios. Su experiencia académica y profesional lo llevó a convertirse en un destacado consultor y coach para ejecutivos de las principales empresas del mundo, lo que cimentó su reputación como un experto en el desarrollo del liderazgo.

A lo largo de su carrera, Marshall Goldsmith ha trabajado con algunos de los nombres más importantes en el ámbito empresarial, incluyendo a Fortune 500 y otras organizaciones de renombre internacional. Es conocido por su enfoque en el feedback y el establecimiento de metas, ayudando a los líderes a realizar cambios significativos y sostenibles en su comportamiento. Su metodología se basa en el trabajo colaborativo, involucrando a otros en el proceso de cambio para asegurar que las mejoras sean efectivas y perdurables.

Una de sus contribuciones más notables al campo del desarrollo personal y profesional es su libro "What Got You Here Won't Get You There", publicado en 2007. En esta obra, Goldsmith analiza los hábitos y comportamientos que pueden limitar el éxito de los líderes, ofreciendo insights valiosos sobre cómo superarlos para avanzar en sus carreras. El libro se convirtió en un best-seller y ha sido traducido a varios idiomas, lo que le ha ganado una audiencia global.

Además, Goldsmith ha escrito otros libros influyentes como "Triggers", donde explora cómo los factores externos influyen en nuestro comportamiento y cómo se puede trabajar para cambiar patrones autolimitantes. Su enfoque se centra en la autoevaluación y la toma de conciencia, conceptos que ha promovido a lo largo de su carrera.

La influencia de Marshall Goldsmith no se limita a sus libros y discursos. Es un orador solicitado en conferencias y eventos de liderazgo en todo el mundo, donde comparte su sabiduría y perspectivas sobre el futuro del liderazgo. Ha sido reconocido con numerosos premios, incluyendo el título de mejor coach ejecutivo del año por diversas instituciones y publicaciones.

Aparte de su trabajo como coach y autor, Goldsmith es un apasionado defensor del servicio comunitario. Ha participado en diversas iniciativas y organizaciones sin fines de lucro, incluyendo el Grupo de Líderes de la Universidad de Harvard y el programa de liderazgo de la Universidad de Michigan. Su compromiso con la mejora personal y la responsabilidad social ha dejado una huella profunda en la comunidad.

En resumen, el legado de Marshall Goldsmith radica en su capacidad para inspirar y motivar a otros a ser la mejor versión de sí mismos. Su enfoque innovador en el coaching ejecutivo, combinado con una profunda comprensión de la naturaleza humana, lo ha establecido como una figura prominente en el ámbito del liderazgo y el desarrollo personal. A medida que continúa su labor, Goldsmith sigue desafiando las percepciones tradicionales sobre el éxito y el crecimiento, guiando a los líderes en su viaje hacia un futuro más brillante.

Vale mas saber poco pero decirlo bien, que sabermucho y no tener idea de comunicarlo. Para un liderazgo mas asertivo y de alto impacto, hay queempoderar a los profesionales en la competencia de la comunicacion. Empoderaral funcionario en la asertividad de su comunicacion lleva a la empresa a unmayor nivel de impacto en la rentabilidad de su negocio. Durante quince anoscomo consultora de empresas del sector financiero y de multinacionales, SoniaGonzalez ha desarrollado una metodologia muy practica para lograr la claridad,fluidez y concrecion de la forma de comunicarse de los profesionales....

Tomado de los bestsellers de John Maxwell, Liderazgo 101 explora los principios eternos que han pasado a ser parte del estilo del doctor Maxwell. En un estilo conciso y directo, Maxwell se concentra en las cualidades esenciales y probadas, necesarias para un verdadero liderazgo (influencia, integridad, actitud, visión, solución de problemas y autodisciplina) y guía al lector en los pasos necesarios para desarrollar un verdadero liderazgo en su vida y en la vida de otros.

Vivimos un tiempo de cambios acelerados que exigen más que el mero aggiornamento bibliográfico o la adopción de nuevas herramientas.No es suficiente con incorporar textos o tecnologías, si lo que los sostiene es una pedagogía exhausta y limitada. Todos los que tenemos alguna responsabilidad en el desarrollo de la educación estamos siendo cuestionados, de manera manifiesta o implícita, por nuevos modos de crear y transmitir conocimiento. El Proyecto Facebook, puesto en marcha durante 2009 en la Universidad de Buenos Aires, nació en un contexto caracterizado por la transmisión...

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