Menos Tech Y Más Platón

Scott Hartley es un destacado empresario e inversor en tecnología que ha hecho contribuciones significativas en el ámbito de la innovación y la transformación digital. Su carrera se ha caracterizado por su habilidad para conectar la tecnología con la creatividad, lo que lo ha llevado a ser reconocido como una voz influyente en el sector de la tecnología y el emprendimiento.

Nacido en Nueva York, Hartley mostró desde joven un gran interés por la tecnología y la forma en que puede influir en la sociedad. Tras completar sus estudios de grado, se graduó en Ciencia Política y Relaciones Internacionales en la Universidad de Columbia, lo que le permitió desarrollar una comprensión profunda de las dinámicas sociales y económicas que impulsan el avance tecnológico.

Uno de los momentos más destacados de su carrera fue su rol en la gestión de la plataforma de innovación de la administración de Barack Obama, donde trabajó en proyectos que buscaban integrar tecnología y buenas prácticas de gobierno. Esta experiencia lo llevó a adquirir una visión más amplia acerca de cómo la tecnología puede ser utilizada para mejorar la vida de las personas y fomentar la participación ciudadana.

A lo largo de su trayectoria, Hartley ha ocupado posiciones en varias empresas tecnológicas emergentes, donde ha aplicado su experiencia para ayudar a lanzar y escalar diversos productos y servicios que incorporan tecnología innovadora. Su enfoque en la estrategia empresarial y su comprensión del entorno digital le han permitido obtener mejores resultados en sus iniciativas, haciéndolo un referente en el ecosistema startup.

Hartley también es autor del libro "The Fuzzy and the Techie: Why the Liberal Arts Will Rule the Digital World", donde argumenta la importancia de las humanidades y las ciencias sociales en el contexto actual de la revolución tecnológica. A través de su escritura, Hartley busca destacar la necesidad de una educación interdisciplinaria que combine la tecnología con el pensamiento crítico y creativo, sugiriendo que la innovación más valiosa proviene de la fusión de diferentes disciplinas.

Uno de los temas recurrentes en el trabajo de Hartley es la necesidad de una ética en la tecnología. En diversas conferencias y artículos, ha abordado cómo las decisiones tomadas en la creación de nuevas tecnologías pueden tener repercusiones significativas en la sociedad, y aboga por un enfoque más responsable y consciente en el desarrollo tecnológico.

Además de su carrera profesional, Hartley es un apasionado defensor de la educación y el acceso a la tecnología. Ha participado en diversas iniciativas que buscan cerrar la brecha digital y ofrecer oportunidades a comunidades subrepresentadas. Su compromiso con el avance social a través de la tecnología es una parte fundamental de su legado.

En resumen, Scott Hartley es una figura clave en la intersección entre la tecnología y las humanidades. Su enfoque innovador y su compromiso con un futuro más ético y accesible en la tecnología lo han establecido como un líder de pensamiento en el sector. A medida que el mundo continúa avanzando hacia un futuro digital, su trabajo y perspectivas seguirán siendo relevantes en la búsqueda de un equilibrio entre el progreso tecnológico y el bienestar social.

Es indudable que durante el siglo XXI el ascenso de la mujer a puestos laborales importantes ha sido considerable. Actualmente, más del 52% del personal en cualquier empresa, independientemente del cargo que tengan, lo representan las mujeres. Sin embargo, esta cifra no implica que el camino para continuar su desarrollo personal sea sencillo. Aún existen trabas, como las propias estructuras empresariales o la difícil conciliación con la maternidad, que hacen que muchas mujeres abandonen su carrera cuando apenas inician su crecimiento profesional. Este libro ofrece distintas vías de...

Malas caras, jornadas imposibles, estrés, incomprensión, ordeno y mando, incomunicación… Este suele ser el ambiente que domina en las empresas tóxicas. ¿El resultado? Un empleado infeliz y nada motivado, así como una pobre cuenta de resultados y una baja productividad.¿Qué pasaría si en lugar de este escenario se propiciara la felicidad en el trabajo como fin para ser felices como personas, y viceversa? A esta gran pregunta da respuesta Santiago Vázquez y lo hace desde la Psicología Positiva. Para el autor es imposible trabajar y vivir de otra forma y más cuando de aquí a que...

Las empresas con alto potencial de crecimiento y de base tecnológica e innovadora son actores fundamentales para el progreso de una economía, por sus efectos positivos en cuanto a emprendimiento, avance hacia modelos de región innovadora y una economía del crecimiento, así como su capacidad de creación de empleo. Esta obra es el resultado de una amplia investigación acerca de los factores facilitadores e inhibidores del crecimiento de este tipo de organizaciones pertenecientes a la Comunidad Valenciana.

Una de las principales implicaciones que han supuesto los constantes cambios en los que se ven envueltas las organizaciones, y su necesidad continua de adaptación, con objeto de mantener su competitividad en un entorno cada vez menos predecible, es la forma de entender la organización del trabajo, adquiriendo los sistemas de trabajo en equipo una importancia fundamental. Se ha pasado de considerar al individuo como la unidad laboral básica a considerar al grupo como célula fundamental de toda la organización. Ahora bien, ¿saben los líderes determinar el nivel de independencia de cada...