¡Basta de Vernos Así!

Dick Axelrod es un reconocido autor y experto en el ámbito de la participación y la transformación organizacional. Su trabajo ha tenido un impacto significativo en el desarrollo de estrategias que fomentan la colaboración y el compromiso en el lugar de trabajo. A lo largo de su carrera, ha combinado su experiencia en la teoría organizacional con una práctica efectiva para ayudar a diversas organizaciones a mejorar sus dinámicas internas.

Axelrod es coautor de varios libros influyentes que han servido como manuales para líderes y facilitadores. Uno de sus libros más destacados es “Terms of Engagement: New Ways of Leading and Changing Organizations”, donde presenta un enfoque innovador para la gestión del cambio, enfatizando la importancia de la participación activa de los empleados en los procesos de transformación organizacional.

Su enfoque se basa en la premisa de que las organizaciones deben adaptarse a un entorno en constante cambio y que la participación de todos los miembros es crucial para lograr una verdadera transformación. A lo largo de su carrera, ha trabajado con una variedad de organizaciones, desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones y entidades gubernamentales, ayudándolas a implementar cambios significativos en su cultura organizacional.

Axelrod también ha sido un ferviente defensor de la necesidad de una comunicación clara y efectiva dentro de las organizaciones. A través de sus talleres y seminarios, ha enseñado a líderes y equipos a establecer un diálogo abierto que fomente la confianza y la colaboración. Según él, el compromiso de los empleados se ve directamente afectado por la calidad de la comunicación que experimentan en su entorno laboral.

• Enfoque en la participación: Una de las principales contribuciones de Axelrod al campo del cambio organizacional es su resalte de la importancia de la participación de todos los niveles dentro de una organización.
• Literatura influyente: Sus obras son altamente valoradas y frecuentemente referenciadas en el ámbito del desarrollo organizacional y la gestión del cambio.
• Trabajo con diversas organizaciones: Ha colaborado con una variedad de sectores, lo que le permite tener una perspectiva amplia sobre diferentes dinámicas organizacionales.

Además de su trabajo como autor, Axelrod es un consultor respetado y un orador frecuente en conferencias y eventos relacionados con el liderazgo y la transformación organizacional. Su habilidad para conectar con las audiencias y transmitir conceptos complejos de manera accesible lo ha convertido en un líder de pensamiento en su campo.

En resumen, Dick Axelrod ha dejado una huella indeleble en la forma en que las organizaciones piensan acerca de la participación y el cambio. Su enfoque centrado en la colaboración ha ayudado a innumerables organizaciones a cultivar un ambiente laboral más saludable y productivo, lo que a su vez ha llevado a resultados más positivos en términos de desempeño y satisfacción laboral.

Consejos esenciales para superar la crisis económica causada por el coronavirus. A lo largo de su carrera profesional, Mario Borghino ha enseñado a los ejecutivos y emprendedores a enfrentar los cambios y a tomar decisiones con cierto nivel de incertidumbre, teniendo en cuenta que un plan B siempre es necesario por si falla el original. Pero esta vez, tras la aparición del virus conocido como SARS-CoV-2, la incertidumbre se ha vuelto extraordinaria y el nivel de volatilidad es tal que es necesario repensar por completo los modelos estratégicos tradicionales y revisar cuáles ideas nos...

"Un libro sobre la importancia de la formación profesional. Imprescindible para el ámbito de los Recursos Humanos. Estudio tras estudio demuestra que el desarrollo profesional es la herramienta más poderosa que los líderes tienen para disminuir la rotación de personal, obtener mejores resultados, productividad, y que los empleados se involucren más con los objetivos de la empresa. Sin embargo es una de las herramientas que menos se utiliza ya sea porque se ha disminuido el presupuesto en capacitación y formación o porque se requiere de cierto tiempo por parte de los jefes. En este...

Actualmente existe una amplia gama de beneficios dirigidos a los contribuyentes de impuestos cuya finalidad es el cumplimiento de las obligaciones fiscales. Estos estímulos se encuentran dispersos en leyes y decretos en materia tributaria que, ya sea por desconocimiento o por la complejidad que presenta su aplicación, no son considerados por dichos contribuyentes. Por lo anterior, hemos recopilado en un solo ejemplar los principales beneficios fiscales que tanto las personas físicas como las morales pueden aplicar en el transcurso de sus actividades y así, con el conocimiento de los...

Este libro es el producto de un proyecto de investigación dirigido a mejorar el nivel de comprensión de los aspectos fundamentales que trata la teoría microeconómica. Su intención no es enseñar matemática, pero sí las técnicas requeridas para resolver ecuaciones, sistemas de ecuaciones, derivadas, integrales y otras aplicaciones necesarias en esta guía deben ser complementadas por el estudiante y constituyen, en cierto sentido, un prerrequisito. Sin embargo, la inclusión de un vasto número de problemas aplicados resueltos y la presentación de los conceptos económicos a través...